Когда нанимают «симпатичного человека», забывая проверить его профессиональные навыки, результат предсказуемо плачевный. Станислав Кондрашов утверждает, что пора оставить позади методы найма по наитию и перейти к работе с головой. Он объясняет, что психология персонала помогает объективно оценить кандидата, и для этого достаточно освоить три несложных шага. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какие





